COACHING MIND 장미화 강사로부터 부산사회복지종합센터 제2강의실 304호에서 “개인의 성장과 조직의 성과 실현을 위해 재미와 의미를 찾는“ 주제로 지역아동센터 관계자 18명이 2024년 5월 2일에서 3일까지 이틀간 16시간을 받고 온라인 5시간을 받으며 실기 50시간 과정의 교육이 시작 되었다.
임파워링이란 첫째 대신생각해보기로 실무자의 업무 수행능력을 일깨워주고 권한을 실무자에게 이양하여 책임 범위를 확대하여 실무자의 잠재적 능력과 창의력을 최대한 발휘할 수 있도록 해주며, 효과로는 직무에 대한 몰입을 극대화 할 수 있으며, 고객들에게 적절한 서비스 수준을 함양하고 고개의 대응이 신속하고 탄력적으로 이루어지며 지시, 점검, 감독, 감시, 연락, 조정등에 노력과 비용이 절감된다는 것을 알 수 있다.
둘째 상담자로서의 역할, 셋째 비젼형성과 목표 설정자로서의 역할, 넷째 도전기회 창조자로서의 역할, 다섯 번째 역량개발자 및 필요자원 확보자로서의 역할에 관하여 알아보는 시간이 되기를 바라며
코칭이란 개인의 목표을 성취할 수 있도록 자신감과 의욕을 고취시키고 개인이 가진 실력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다, 리더쉽은 인생의 경력 비즈니스을 목표로 결과를 달성 할 수 있도록 도와주며 지속적이고 전문가적인 관계이다. 자발적인 행동은 욕구와 목표를 찾아 동기부여를 하고 행동과 실천으로 이끌어내는 소통이나 가능성을 열어주는 것은 코칭 대화를 통해 피코치자는 욕구와 가능성을 발견하여 스스로 알지 못했던 사실을 인지 할 수 있도록 해준다.
코칭의 필요성에는 과거에는 한사람의 리더. 관료주의, 권위주의, 경직성, 수동적, 수평적구조, 상사의 결정이 곧 해답으로 여겨 졌는데 현재는 특화분야의 리더, 리더간들의 협력, 파트너쉽, 자발성, 다양함, 창의성, 수편적구조, 각자의 해답 존중으로 미래형 리더거 되기 위하여 자신의 교유한 능력을 찾아 특화하는 것이 중요하며 타인의 입장에서 고민을 이해하고 배려하며 대화하는 감성지능과 소통능력이 필요하다.
임파워링 코칭의 교육과 실기를 통하여 부산시의 지역아동센터 종사자는 미래형 리더가 갖추어야 할 덕목을 기를 수 있으며 개인의 능력개발을 하면서 생활과 업무 활용에도 도움이 될 수 있다는 것과 앞으로 있을 줌 온라인 교육과 실기 시험으로 전무가로서 역활을 해나가는 모습을 볼수 있었다.
